La edición N°53 de Claves Ipsos muestra una percepción laboral marcada por la dificultad para acceder a empleos, la presión de los ingresos y la incertidumbre. Para las marcas empleadoras, el escenario refuerza la importancia de la propuesta de valor y la experiencia de postulación.

_{Fuente: Getty Images / AFP}

El empleo gana espacio en la agenda pública

La calidad del empleo y la disminución del desempleo aparecen como la cuarta prioridad que debería abordar el Gobierno, mencionada por 29% de las personas consultadas, detrás de delincuencia (59%), salud (37%) e inflación (30%). A la vez, 68% considera que encontrar trabajo en Chile es hoy mucho o algo más difícil que hace un año, frente a 10% que percibe una mejora.

Para las empresas, comprender ese contexto ayuda a ajustar la comunicación interna y las estrategias de atracción y retención de talento.

Salarios y estabilidad concentran la evaluación crítica

Un 72% está en desacuerdo con que los salarios actuales permitan cubrir el costo de la vida. Además, 63% considera que no existen suficientes oportunidades de empleo, 57% cuestiona las posibilidades frecuentes de ascenso o crecimiento, 54% cree que los trabajos no permiten compatibilizar adecuadamente la vida laboral y personal, y 52% pone en duda su estabilidad. Solo 24% considera que las condiciones laborales han mejorado.

La compensación sigue siendo central, pero la propuesta de valor al empleado también se juega en desarrollo, estabilidad, flexibilidad y conciliación.

Las barreras de acceso también construyen reputación

Incluso cumpliendo los requisitos de un cargo, 87% cree que las personas mayores de 50 años enfrentan mayores dificultades para ser contratadas. La cifra llega a 81% para mujeres con hijos pequeños o personas mayores a su cuidado y a 79% para personas con discapacidad física. Además, 72% estima que las mujeres tienen más dificultades que los hombres para encontrar empleo y 53% no cree que un título universitario asegure un trabajo de calidad a largo plazo.
Esto vuelve los procesos de selección, diversidad e inclusión un asunto también reputacional: la experiencia concreta de candidatos y trabajadores es parte de la marca empleadora.

El temor a perder el empleo cambia las decisiones

Entre quienes trabajan, 29% considera muy o bastante probable perder su empleo durante los próximos 12 meses. Además, 61% siente mucho o bastante temor ante esa posibilidad y otro 61% estima que podría mantener sus gastos habituales durante tres meses o menos antes de endeudarse.
La presión se refleja en las condiciones que aceptarían para volver a trabajar: 64% cambiaría de rubro, 56% asumiría un cargo para el que está sobrecalificado y 42% aceptaría un salario menor. Para las empresas, una mayor disponibilidad de candidatos no debiera confundirse con una licencia para deteriorar condiciones.

El “ghosting laboral” abre una oportunidad de diferenciación

El 84% ha postulado alguna vez a un trabajo sin recibir respuesta, mientras que 72% declara haber participado en una entrevista y luego no haber tenido noticias del empleador. La comunicación durante el reclutamiento aparece así como un punto concreto de diferenciación.

Informar las etapas, responder oportunamente y cerrar los procesos forma parte de la experiencia de marca. Un candidato también puede ser consumidor o prescriptor, por lo que cada interacción suma o resta confianza.

Más que captar talento, construir confianza

Claves Ipsos dibuja un mercado laboral donde acceso, calidad e incertidumbre se entrelazan. Para marketing, comunicaciones y gestión de personas, la implicancia es clara: la promesa externa de la compañía debe ser coherente con la experiencia que ofrece como empleador. Compensación, desarrollo, inclusión y una selección respetuosa son políticas de personas, pero también señales de marca.

Fuentes

• Ipsos Chile, Claves Ipsos, Informe N°53 – Trabajar en Chile, agosto de 2026.
• Ipsos Chile, comunicado Ipsos: 68% de los chilenos considera que hoy es más difícil encontrar trabajo que hace un año, agosto de 2026.
• Sitio oficial de Claves Ipsos: https://www.ipsos.com/es-cl/topic/claves-ipsos

Aquí podrás ver el estudio: https://anda.cl/wp-content/uploads/2026/08/N53-Claves-Ipsos-Agosto-2026-Trabajar-en-Chile.pdf