España, Francia e Inglaterra encabezan las preferencias para quedarse con la Copa del Mundo 2026, en una previa que ya instaló los pronósticos futboleros en las oficinas. Frente a ese escenario, la plataforma Sports Play de Edenred busca transformar ese interés en participación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.

A menos de un mes del inicio del Mundial de Fútbol 2026, la fiebre mundialera se empieza a tomar todos los espacios, principalmente las oficinas, donde los colaboradores ya están haciendo sus pronósticos sobre qué selección logrará levantar la Copa en Estados Unidos, el 19 de julio.

De acuerdo con un análisis del medio Redgol, basado en las probabilidades implícitas y en los jugadores de cada país, los favoritos para quedarse con el título son España (18%), Francia (12%), Inglaterra (12%), Brasil (11%) y Argentina (11%). Les siguen Portugal, Alemania y Países Bajos. Y esa misma dinámica de expectativas y vaticinios ya se está replicando dentro de las empresas, donde las conversaciones sobre fútbol empiezan a ganar ser recurrentes entre los trabajadores.

Frente a ese escenario, Sports Play, plataforma tecnológica de Edenred, surge como una alternativa para canalizar el entusiasmo mundialero hacia dinámicas de participación interna, promoviendo la interacción entre equipos y fortaleciendo la cultura organizacional a través de experiencias compartidas.

“Durante el Mundial, las conversaciones aparecen solas. La diferencia está en si las empresas las ignoran o las aprovechan para fortalecer su cultura organizacional”, señala el director de marketing y estrategia de Edenred, Cristián Briceño. Según explica, la plataforma permite estructurar dinámicas en torno a los partidos, facilitando la participación transversal y el vínculo entre áreas.

El sistema contempla funcionalidades como pronósticos de resultados, rankings automáticos y asignación de premios, además de herramientas orientadas a fomentar la relación entre colaboradores que no necesariamente trabajan de forma directa.

Briceño explica que “a diferencia de mecanismos informales como las ‘pollas’, Sports Play no considera apuestas ni uso de dinero personal, lo que permite su implementación dentro de entornos corporativos bajo criterios formales. La implementación es rápida y su administración es automatizada, lo que reduce la carga operativa para las áreas de Recursos Humanos”.

Tendencia en gestión interna

El despliegue de este tipo de iniciativas ocurre en un escenario donde las organizaciones enfrentan desafíos asociados a la IA y al teletrabajo, factores que muchas veces implican desconexión entre equipos y dispersión del trabajo, reforzando la necesidad de fortalecer el sentido de pertenencia.

“En ese marco, eventos de alta visibilidad como la Copa del Mundo 2026 comienzan a ser considerados por algunas compañías como una oportunidad para activar dinámicas internas. No se trata solo de fútbol. Se trata de aprovechar un evento global para generar pertenencia, cercanía y experiencias compartidas”, agrega Briceño.

Con el avance de la cuenta regresiva hacia el Mundial, el uso de plataformas como Sports Play refleja cómo algunas empresas están comenzando a incorporar este tipo de herramientas dentro de sus estrategias de cultura organizacional.