El empresario informó que no se repostulará al directorio de Sodimac, pero seguirá vinculado a la empresa desde su rol de director e integrante del comité de directores de la compañía matriz, el Grupo Falabella.

El presidente del directorio de Sodimac, Juan Pablo del Río, informó hoy al directorio del Grupo Falabella su decisión de no repostularse al cargo que ha ocupado por cerca de 30 años, para concentrarse en su nuevo rol de director e integrante del comité de directores de la compañía matriz de Sodimac. La mesa directiva de Sodimac se renovará el 8 de junio.

Juan Pablo del Río ingresó al directorio de Sodimac en 1986.  De profesión arquitecto, el empresario y fundador de múltiples empresas especialmente en el ámbito construcción e inmobiliario, se transformó en presidente hace 30 años, tras suceder a su padre José Luis del Río Rondanelli. Cabe destacar que Sodimac solo ha tenido dos presidentes desde que la cooperativa Sodimac fue adquirida por la familia del Río y se transformó en la sociedad Sodimac.

Al ingresar a la empresa trabajó en el diseño y lanzamiento en Chile del primer Homecenter en 1988, con un formato pionero en Latinoamérica que revolucionó la industria de mejoramiento del hogar. Cuatro años después participó en el lanzamiento del formato Constructor con su tradicional patio que ha sido reproducido por empresas en distintos continentes. En 1993, Sodimac fue el primer retailer chileno en ingresar a Colombia, asociándose con el Grupo Corona, uno de los grupos empresariales más grandes de ese país. Se inició así un proceso de internacionalización que hoy tiene a Sodimac operando en siete países (Chile, Colombia, Perú, Argentina, Brasil, Uruguay y México), estrategia que se intensificó tras la fusión con Falabella en 2003. En 2005 abrieron una oficina comercial en China y en 2007 complementaron la oferta a especialistas con la compra del 60% de la cadena Imperial, líder en distribución de maderas y tableros en Chile.

Juan Pablo del Río ha sido un gran impulsor de la sostenibilidad como pilar estratégico del desarrollo de Sodimac. En 2006, Sodimac fue el primer retailer del país en incorporar la sostenibilidad a su estrategia con tres grandes pilares para el desarrollo de la compañía: Crecimiento, Rentabilidad y Sostenibilidad. A partir de ese mandato aprobado por el directorio, la empresa se hizo cargo de gestionar sus impactos en las dimensiones social, medioambiental y gobernanza (ESG), de una manera sistemática, gradual y bajo la lógica de mejora continua. Para ello desarrolló un índice alineado a los más altos estándares internacionales, para ir midiendo la gestión de sostenibilidad.

En 2008 la empresa obtuvo el Premio Carlos Vial Espantoso por sus buenas prácticas laborales. En materia social, en 2006 se puso en marcha el Círculo de Especialistas Sodimac, que hoy congrega a más de un millón de socios y se distingue por su impulso a la capacitación de profesionales de la construcción y la incorporación de más mujeres al rubro. En 2007 también se lanzó el programa Construyendo Sueños de Hogar, una iniciativa emblema de inversión y voluntariado para mejorar la calidad de la infraestructura y el entorno de comunidades vecinas a las operaciones de la empresa. Este programa también tiene una dimensión interna que busca mejorar las viviendas de trabajadores.

En 2010, Sodimac fue pionera en medir y gestionar su huella de carbono. En 2025, la empresa recibió por sexta vez consecutiva el “Sello de Excelencia” del programa HuellaChile del Ministerio del Medio Ambiente en reconocimiento a sus esfuerzos por disminuir el impacto de sus emisiones. Es una de pocas organizaciones y la única compañía del sector mejoramiento del hogar en recibir esa máxima distinción.

Reacción

El actual director de Sodimac, exgerente general corporativo de la empresa y exgerente general del Grupo Falabella, Sandro Solari, resaltó que “Juan Pablo del Río no solo ha compartido sus conocimientos y visión estratégica, sino que ha dejado una huella profunda en la manera de construir empresa: promoviendo una cultura distintiva centrada en las personas, y consolidando una gestión responsable que genera valor sostenible para la organización y su entorno”.