Según cifras de Trabajando.com, quienes se encuentran al inicio de su trayectoria laboral declaran que conseguir su primer trabajo formal es difícil o muy difícil, y un 63,5% atribuye esto a la falta de ofertas para personas sin experiencia.

Entre quienes tienen más de 51 años, un 97% espera continuar laboralmente activo en los próximos cinco años, aunque un 42,6% identifica sesgos por edad como su principal obstáculo.

La búsqueda de empleo en Chile muestra diferencias según la etapa de la vida. Entre enero y julio de 2026, respecto del mismo período del año anterior, las postulaciones en Trabajando.com disminuyeron entre los más jóvenes, se mantuvieron prácticamente estables entre quienes tienen entre 30 y 49 años y aumentaron con mayor fuerza entre los mayores de 51.

Para quienes se encuentran al inicio de su vida laboral, incorporarse al mundo del trabajo presenta diversos obstáculos. Entre los jóvenes de 18 a 29 años, las postulaciones cayeron 9% interanual durante los primeros siete meses del año. Esto coincide con una alta percepción de dificultad para acceder a un empleo; según la Radiografía Jóvenes 2026 de la plataforma, el 84,2% considera difícil o muy difícil conseguir su primer trabajo formal, mientras que un 63,5% identifica la falta de ofertas para quienes no tienen experiencia como la principal barrera.

Junto con los obstáculos de ingreso, en este grupo también se observan exigencias específicas hacia las organizaciones. A la hora de decidir dónde trabajar, un 29,1% privilegia las oportunidades de crecimiento y un 25,2% señala como factor de decisión un sueldo justo y alineada con el mercado.

Al contrario de lo que sucede con los jóvenes, en el macrosegmento de 30 a 49 años, las postulaciones crecieron 2,3% en igual período, dando cuenta de un comportamiento relativamente estable del mercado laboral. Esta cifra confirma que las personas de este grupo etario siguen buscando oportunidades activamente durante las etapas intermedias de la trayectoria profesional.

En el extremo superior, quienes tienen 51 años o más registraron el mayor avance, con un alza de 17,2% en las postulaciones. Esto ocurre en un escenario de alta expectativa de continuidad: un 97% considera bastante o algo probable seguir trabajando durante los próximos cinco años. No obstante, un 42,6% identifica sesgos o prejuicios asociados a la edad como la principal dificultad frente al mundo del trabajo.

Las diferencias entre estos segmentos se producen, además, en un escenario de mayor desempleo. La tasa de desocupación nacional alcanzó 9,5% en el trimestre móvil mayo-julio de 2026, según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), lo que representa un aumento de 0,8 puntos porcentuales en doce meses y su mayor nivel desde 2021. Con este resultado, este indicador acumula 43 meses consecutivos por sobre el 8% y cuatro meses sobre el 9%.

Dominique Sotomayor, product manager de estudios de Trabajando.com, “los datos muestran dos desafíos que hoy conviven en el mercado laboral: por un lado, jóvenes que tienen dificultades para acceder a su primera oportunidad por la exigencia de experiencia y, por otro, personas mayores de 51 años que quieren seguir trabajando, pero que perciben la edad como una barrera. Esto plantea la necesidad de revisar cómo estamos evaluando a los candidatos y avanzar hacia procesos de selección que pongan mayor énfasis en las competencias, capacidades y potencial de las personas, más que en su edad o en una trayectoria laboral determinada”.

Más allá de estas diferencias por edad, el estudio identifica requisitos que atraviesan toda la vida profesional. Aunque habilidades como trabajo en equipo, comunicación, proactividad, atención al cliente y responsabilidad continúan entre las más solicitadas en los avisos publicados en la plataforma, la incorporación de nuevas tecnologías está elevando los requerimientos de las empresas por postulantes que cuenten con competencias digitales y uso de herramientas de inteligencia artificial,

«La edad, por sí sola, no determina una trayectoria profesional. Lo que muestran estos datos es que mantener el empleo en el tiempo requiere seguir desarrollando competencias y adaptándose a los cambios del mercado, En este escenario, la actualización de conocimientos y el desarrollo de competencias pueden ser un factor diferenciador al momento de postular a un trabajo, especialmente en un escenario donde la desocupación general va en aumento, sin importar en qué etapa de la carrera se encuentre cada persona«, agrega Sotomayor.