La compañía volvió a obtener el reconocimiento, marcando un hito que refleja una tendencia que hoy cobra cada vez más relevancia en el mundo laboral: el rol de la cultura organizacional como factor clave para atraer, desarrollar y retener talento.

Kraft Heinz Chile obtuvo por quinto año consecutivo la certificación Great Place to Work, reconocimiento que distingue a las organizaciones que promueven ambientes laborales basados en la confianza y que se construye a partir de la percepción de sus propios colaboradores.

Más allá de la certificación, el resultado pone de manifiesto el comprimiso de la compañía con el liderazgo, las oportunidades de desarrollo, la colaboración entre equipos y el sentido de pertenencia. Elementos que Kraft Heinz Chile ha puesto consolidado como parte de su cultura organizacional.

«Cumplir cinco años consecutivos con esta certificación tiene un significado especial porque refleja la consistencia de un trabajo que se construye día a día junto a nuestros equipos. En Kraft Heinz creemos que una cultura sólida no solo contribuye al bienestar de las personas, sino que también permite que cada colaborador pueda desarrollarse, aportar nuevas ideas y generar impacto», señaló Mónica Brealey, People Director Hispanics Markets de Kraft Heinz.

Durante los últimos años, las expectativas de los trabajadores han evolucionado, impulsando a las organizaciones a fortalecer sus prácticas en materia de liderazgo, desarrollo profesional, flexibilidad e inclusión. En este escenario, la certificación Great Place to Work se ha consolidado como una referencia internacional para evaluar la experiencia de los colaboradores y promover procesos de mejora continua.

Para Kraft Heinz, la renovación de este reconocimiento por quinto año consecutivo en Chile representa la continuidad de una estrategia que busca fortalecer una cultura donde la colaboración y el desarrollo de las personas forman parte de la manera en que la compañía opera y enfrenta los desafíos del negocio.