El primer trimestre del año es clave para revisar posicionamiento, brechas reales y visibilidad profesional. Desde el head hunting advierten que quienes no gestionan activamente su marca personal corren el riesgo de quedar fuera de los procesos más relevantes del año.

Mientras muchos aún están en “modo vacaciones”, el mercado laboral —especialmente a nivel ejecutivo— ya empezó a moverse. Evaluaciones internas, conversaciones reservadas y definiciones estratégicas suelen activarse justo en el primer trimestre del año.

Así lo advierte Keren Castellano, directora de la firma de head hunting To Contact, quien asegura que este período es clave para quienes quieren seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

“El inicio de año no es una pausa. Es el momento en que los ejecutivos deberían preguntarse cómo están siendo percibidos, qué brechas reales tienen y si su trayectoria sigue siendo atractiva para los cargos a los que aspiran”, explica.

Según Castellano, hoy el mercado es mucho más exigente y selectivo. “Ya no basta con haber tenido buenos cargos. Lo que pesa es la coherencia del relato profesional, la claridad del posicionamiento y cómo se construye la marca personal en cada interacción, tanto presencial como digital”, afirma.

Uno de los errores más comunes es reaccionar tarde. “Muchos empiezan a trabajar su marca personal cuando ya están fuera del cargo o cuando el proceso de búsqueda está encima. En ese punto, las opciones se reducen”, advierte.

Por eso, el primer trimestre se vuelve una oportunidad estratégica para ordenar el relato profesional, fortalecer la marca personal y reactivar redes clave. “El networking no es ir a eventos por cumplir. Es tener conversaciones relevantes, con las personas correctas y con un mensaje claro sobre lo que sabes hacer y aportar”, señala.

La especialista también llama a poner foco en la formación, pero con criterio. “No se trata de acumular cursos. La actualización de habilidades tiene sentido solo si responde a una estrategia y a lo que el mercado realmente está pidiendo”, dice.

Para Castellano, el mayor riesgo hoy no es quedarse sin trabajo, sino quedar fuera del radar. “Las oportunidades siguen existiendo, pero llegan a quienes están preparados y bien posicionados. El inicio de año es el mejor momento para hacer ese trabajo que después marca la diferencia”, concluye.

Keren Castellano, directora de la firma de head hunting To Contact