El estudio de Michael Page busca presentar qué piensan los profesionales sobre el trabajo y cómo evolucionan sus expectativas año tras año.

El equilibrio vida-trabajo se consolida como la primera prioridad de los profesionales chilenos por segundo año consecutivo.

Si bien el 85% de las organizaciones afirma que un enfoque basado en habilidades mejora los resultados de contratación, sólo el 20% las prioriza por sobre la formación académica o la trayectoria profesional. Este y otros hallazgos innovadores del mercado laboral forman parte del nuevo estudio Talent Trends 2026 “Contratación a través del hype” de Michael Page, cuyo propósito es identificar qué valoran hoy los profesionales y las empresas para tomar decisiones de contratación.

En el marco del lanzamiento, Alejandra Cruzat, Associate Director de Michael Page Chile, advirtió sobre los riesgos de tomar decisiones basadas en información descontextualizada sobre las tendencias del mercado. «Hay una sobreexplotación de información. Muchas empresas y personas están tomando decisiones incorrectas basadas en la cantidad de ruido en el mercado. Por eso decidimos abordar tres grandes pilares: inteligencia artificial, identificar habilidades en el reclutamiento y las prioridades de los profesionales «, señaló.

En esa misma línea, el estudio refuerza las condiciones prioritarias para los profesionales. Por segundo año consecutivo, el equilibrio entre la vida personal y laboral aparece como el factor más importante para los profesionales chilenos y el 35% lo considera su principal prioridad. Asimismo, la flexibilidad emerge como un elemento decisivo para la retención de talento: el 52% de los encuestados señala que tendría más probabilidades de buscar un nuevo empleo si su empresa exigiera una mayor presencialidad.

IA y humanidad: la combinación que marcará el futuro del trabajo

La investigación reafirmó que la inteligencia artificial dejó de ser una novedad para convertirse en una herramienta habitual en el trabajo diario. Actualmente, el 66% de los profesionales en Chile utiliza IA generativa en sus funciones laborales, una cifra en crecimiento sostenido respecto del 43% registrado en 2025 y 24% en 2024.

Sin embargo, la conclusión más potente posicionó a la IA como una herramienta transversal para profesionales y empresas: cuatro de diez trabajadores reconoce utilizar esta tecnología para adaptar sus CVs, mientras que la mitad de las empresas encuestadas ya la emplea para optimizar descripciones de cargo y entrevistas.

Pese al crecimiento de estas herramientas, el estudio concluye que las decisiones críticas de contratación siguen dependiendo del juicio humano. De hecho, un 36% de los empleadores admite no estar seguro de poder identificar si un currículum fue creado o editado con inteligencia artificial, lo que refuerza la necesidad de complementar la tecnología con evaluaciones prácticas y criterios de selección centrados en las capacidades reales de los candidatos.

Las conclusiones de Talent Trends 2026 apuntan a que las organizaciones más exitosas serán aquellas capaces de combinar la eficiencia que aporta la tecnología junto con procesos centrados en las personas. «La inteligencia artificial sirve para automatizar ciertas tareas repetitivas, pero no son reemplazo del ser humano. Al revés: gracias a que eso existe, vamos a necesitar mucho más las habilidades humanas, la gestión de la complejidad, la creatividad, la innovación y el sentido crítico», afirmó Cruzat.

Evento de lanzamiento

Los resultados de Talent Trends 2026 fueron presentados por Michael Page ante 50 líderes de Recursos Humanos en Chile, en un encuentro realizado junto a Bonda, plataforma de beneficios corporativos. La instancia permitió profundizar en las principales tendencias que están transformando el mercado laboral y los desafíos que enfrentan las organizaciones para atraer y retener talento.

Sobre su impacto, el director comercial de Bonda en Chile, Sebastián Olivares, señaló que “para las reuniones que tenemos a diario con los equipos de recursos humanos necesitamos data, contenido y también la visión de cada empresa con sus equipos de trabajo. En base a eso, diseñamos las hojas de ruta para entregar cosas útiles, más allá de solo dar beneficios. Pensamos en lo que el trabajador y su familia necesitan”.

La jornada incluyó una activación de Bonda y la dinámica “¿Hype o Realidad?”, liderada por Alejandra Cruzat, Associate Director de Michael Page, que invitó a los asistentes a contrastar percepciones y datos concretos sobre inteligencia artificial, habilidades y las nuevas prioridades de los profesionales.