Women Open Innovation 2026 y talento STEM en Chile

04/08/2026

Women Open Innovation 2026: talento STEM femenino ante el salto innovador de Chile

El encuentro conecta empresas, academia y nuevas generaciones en un momento de fuerte crecimiento de las patentes locales, pero también de persistentes brechas de género en ciencia, tecnología e innovación.

Innovación con señales concretas, no solo discurso

Women Open Innovation 2026 se realizará el 5 de agosto en la Universidad Autónoma de Chile, en Providencia, como una plataforma para aumentar la visibilidad y participación de las mujeres en innovación y desarrollo económico. La convocatoria difundida por medios también informa una segunda jornada el 6 de agosto, centrada en presentaciones de estudiantes de regiones; sin embargo, al cierre de esta verificación, esa actividad no aparecía en la inscripción pública oficial y conviene confirmarla directamente con la organización.

El encuentro llega en un ciclo especialmente dinámico. INAPI registró 296 solicitudes de patentes de residentes chilenos durante el primer semestre de 2026, un 63% más que en igual período de 2025. La Serena encabezó el registro territorial con 44 solicitudes, por sobre Santiago, que acumuló 39. Para las empresas, la señal es relevante: la innovación comienza a descentralizarse y amplía el mapa de alianzas posibles con universidades, startups y talento regional.

La brecha STEM todavía limita el mercado de talento

El avance innovador convive con una brecha estructural. La Cuarta Radiografía de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación muestra que las mujeres representaron el 29,7% de la matrícula de pregrado en áreas STEM en 2024. Entre quienes trabajaban como investigadores, su participación alcanzó el 35,8% en 2022, prácticamente en línea con el promedio de la OCDE, pero todavía lejos de la paridad.

Esta diferencia no constituye únicamente un desafío educativo. Para las marcas y compañías intensivas en tecnología implica una menor diversidad entre quienes diseñan productos, algoritmos y experiencias de cliente. Ampliar la base femenina en STEM puede enriquecer la comprensión de mercados heterogéneos y reducir puntos ciegos en las decisiones de innovación.

Datos, inteligencia artificial y una oportunidad condicionada

Un estudio de CENIA, con apoyo de Microsoft y colaboración de ACTI y CEPAL, estimó que habilitar la minería de textos y datos con mayor claridad jurídica podría aportar hasta un 8% adicional al PIB chileno en cinco años. El escenario también proyecta un aumento promedio anual de 35% en las patentes hacia 2030, pero no se trata de un resultado garantizado: depende de la regulación, el acceso responsable a datos, las capacidades técnicas y otros incentivos para innovar.

Para los líderes de marketing, la lectura es directa. La ventaja competitiva no provendrá solo de adoptar inteligencia artificial, sino de contar con talento capaz de convertir datos en decisiones, desarrollar soluciones pertinentes y hacerlo con criterios de confianza, inclusión y gobernanza.

De auspiciadores a socios del ecosistema

Women Open Innovation abre una oportunidad para que las empresas superen el patrocinio simbólico. Los aportes de mayor impacto pueden materializarse mediante desafíos de innovación abierta, mentorías, prácticas profesionales, contratación temprana, compras a startups lideradas por mujeres y métricas públicas de participación y progresión laboral.

El encuentro también ofrece a las marcas un espacio para construir legitimidad ante audiencias que esperan compromisos demostrables. La participación corporativa tendrá mayor valor cuando se conecte con problemas reales del negocio, oportunidades concretas para las estudiantes y mecanismos que permitan escalar los proyectos surgidos desde las regiones.

Cerrar la brecha también es una estrategia de crecimiento

La recomendación para las empresas es vincular inversión de marca, desarrollo de talento e innovación en una misma hoja de ruta. En un país que acelera su actividad inventiva, cerrar la brecha STEM no es solamente una agenda de equidad: es una condición para ampliar la capacidad productiva, mejorar la calidad de las decisiones y sostener el crecimiento basado en conocimiento.

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