Según Cadem, 82% cree que Chile enfrenta una emergencia laboral y 63% (+5pts) está preocupado por la estabilidad de su trabajo

El desempleo se posiciona como la segunda mayor preocupación económica de los chilenos, mientras una amplia mayoría identifica los despidos como la principal urgencia del mercado laboral. La encuesta también muestra un alto respaldo a medidas de flexibilidad laboral y disposición a trabajar más horas a cambio de mejores ingresos.

Fuente: Magnific

La percepción de que Chile enfrenta una crisis en materia de empleo se ha intensificado. De acuerdo con los resultados de una reciente encuesta, el 82% de los chilenos considera que el país vive una emergencia laboral, mientras que el 63% declara estar preocupado por la estabilidad de su trabajo, cinco puntos más que en la medición anterior.

El deterioro de las expectativas también se refleja en las preocupaciones económicas. El desempleo se ubicó como la segunda principal inquietud de los ciudadanos, alcanzando un 20% (+13 puntos), igualando al bajo crecimiento de la economía (20%, +6 puntos). En tanto, el aumento de los precios continúa encabezando el listado con un 47%, aunque registra una disminución de 12 puntos.

Los despidos lideran las preocupaciones laborales

Al consultar cuáles son las principales emergencias que enfrenta hoy el mercado laboral, casi la mitad de los encuestados (46%) identifica los despidos como el problema más urgente. Le siguen las dificultades para reinsertarse laboralmente tras perder un empleo (35%) y los bajos salarios (35%).

Respecto de las causas del desempleo, los encuestados atribuyen principalmente el fenómeno al bajo crecimiento económico (39%), seguido por el aumento de la inmigración (37%) y la incertidumbre política y económica (30%).

Alto respaldo a medidas de flexibilidad

La encuesta también evidencia una importante apertura hacia mecanismos que otorguen mayor flexibilidad en la organización del trabajo.

La medida que genera mayor consenso es la posibilidad de establecer jornadas flexibles para estudiantes, personas mayores y quienes tienen responsabilidades familiares, con un 86% de apoyo. A ello se suma un 51% que respalda que la jornada de 40 horas pueda distribuirse como un promedio anual en sectores con alta estacionalidad, un 49% que está de acuerdo con los contratos por hora y un 45% que aprueba que un trabajador pueda desempeñar distintas funciones dentro de una empresa, siempre que se mantengan sus derechos laborales.

Más horas de trabajo por mejores ingresos

Los resultados muestran que la disposición a flexibilizar la jornada aumenta cuando existen incentivos económicos. Un 69% (+12 puntos) señala que estaría dispuesto a trabajar más de 40 horas semanales a cambio de un aumento significativo en su remuneración.

Asimismo, un 68% (+7 puntos) aceptaría extender su jornada en tres horas entre lunes y jueves para tener el viernes libre.

En contraste, las alternativas que implican renunciar a beneficios actuales generan menor aceptación. Un 58% rechaza reducir el tiempo de colación para salir antes, el mismo porcentaje no cambiaría el pago de horas extraordinarias por más días de vacaciones y un 86% no aceptaría disminuir proporcionalmente su sueldo para trabajar menos horas.

Opiniones divididas sobre la indemnización a todo evento

La propuesta de establecer una indemnización a todo evento divide a la ciudadanía: un 45% se manifiesta a favor y un 45% en contra.

Pese a ello, un 61% cree que esta medida podría facilitar los despidos por parte de las empresas. Al mismo tiempo, un 57% considera que permitiría una mayor movilidad laboral para los trabajadores y un 47% estima que podría favorecer la contratación de empleo formal.

Evaluación presidencial

En materia política, la encuesta muestra que, durante la cuarta semana de junio, la aprobación del Presidente José Antonio Kast alcanza un 41%, tres puntos menos que en la medición anterior. Su desaprobación, en tanto, aumenta dos puntos y llega al 55%.

Aquí podrás ver el estudio: https://anda.cl/wp-content/uploads/2026/07/Track-PP-666-Junio-S4-M1-VF.pdf